正如全球制造业向发展中国家转移一样，世界软件产业也有向低成本区转移的趋势。由于在软件业务的编码领域需要大量具有一定技能的员工，而中国、印度等发展中国家的员工素质较好，且劳动力价格相对低廉，因此将中低端业务转移到发展中国家，会降低相关企业的成本，也使企业能够集中力量发展主业。

　　由于在语言和文化上较为接近，目前中国企业承接的离岸软件外包业务中，有50%以上来自于日本。鉴于日本是电子制造业大国，对嵌入式软件需求旺盛，公司也充分利用这个机会发展嵌入式软件外包业务。2007年公司的软件外包业务收入占营业收入的比重为25%，该项业务的收费模式为按工作人数和工作时间收费，目前公司软件外包业务的客户主要为日本的制造业企业，其中公司的股东阿尔派和东芝为公司带来稳定的项目来源。

　　目前公司在国内软件外包市场的占有率为6.97%，位列第一，公司的软件外包项目订单充足，制约该项业务进一步发展的主要因素是缺乏大量合格的人才。目前公司拥有软件外包从业人员5,000名，公司计划2008年招募新员工3,500名，其中从事软件外包业务的员工2,500名左右，考虑到员工在试用期内会有一定比例的淘汰，预计公司08年从事软件外包业务的人员将增长30%以上。一般来说，新员工有半年左右的培训期，因此新员工为公司软件外包业务的收入贡献将从09年开始体现，由于软件外包业务的收费方式决定了软件外包业务收入与员工数量成正比，因此预计公司2009年软件外包业务收入增速在40%左右。

　　近年来公司软件外包业务的毛利率呈下降的趋势，一方面，随着人民币升值的加速，对公司软件外包业务的盈利能力影响较大，一般来说，美元汇率每下降0.1，对公司的净利润影响为-700万元;另一方面，人力成本上升和通货膨胀也使公司成本有所提高，从过去一年的情况来看，公司老员工工资上调的比例为9%，如果计算新招募的员工，则总体的人均工资涨幅为4%左右，另外通货膨胀也使公司使用的原材料、水电费等比一年以前上涨了5%。